こんにちは！対面ケアサポート・研修・広報担当の宮本幸子です。

日々秋らしさが増してきています。お子さんや地域の運動会はもうすみましたか？
我が家では長男＆次男の通う保育園の運動会が無事終わりました。
今週末は地元の町内運動会。地域ならではの交流があるのはもちろん、ラップや洗剤、お菓子をもらったりするというちょっとしたことが嬉しいですね。お天気だけが気になります。

さて、みなさんは「一般事業主行動計画」をご存知でしょうか。

一般事業主行動計画とは

次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
従業員が101名以上の企業には義務付けられているものです。
（厚生労働省のサイト「一般事業主行動計画の策定・届出等について」より）

簡単に言うと、「子育てをしながらでも働きやすい環境を整えたり、女性が活躍できる社会づくりへの貢献するための目標を設定し、そのための計画を立てて実施する」ということです。

「株式会社quattro行動計画」

女性スタッフが多い然の「あるある」

デイサービス然を運営する株式会社quattroは、子育て中の女性スタッフが多いだけでなく管理職も子育て女性。
働く女性が多いとこんなことってありませんか？

例１
「子どもが39度発熱です！」と調理職員から朝一番ラインが入る。

そんなとき然では
「今日は社長とおかあちゃんが調理に入ります、お大事に」とすぐ対応します(*´▽｀*)

例２
天候で園の行事予定が変わったり、スケジュール調整をミスってしまう…。

そんなとき然では
「幼稚園行事が入ったので出勤日を●日の志穂ちゃんと変わってもらいました」
「平日の親子遠足の予定を忘れてました。みよっさんと勤務日を交代してもらいました」
など、パートタイムで働くお母さん同士で互いにスケジュールをフォローし合っています(*^▽^*)

例３
就業中に保育園から電話が入るとお迎えに行かざるを得なくなる。

そんなとき然では
在宅ワークに切り替えて業務することもあります(/・ω・)/

例４
夕方から研修があり、延長保育になったら追加料金が発生してしまう。

そんなとき然では
いつもより早く保育園へ迎えに行き、子連れで研修参加します。
ほかのスタッフの保育協力があるからできることです。

こんなふうにライフスタイルに合わせて仕事ができるので、業務中は「全力投球」しお互いにサポートし合あうことが私たちにとっては当たり前になっています。

女性スタッフの多い職場の「あるある」

でも実際は・・・（然でもよくあることですが）

「子どもが発熱！また！？今月３回目…気ぃ遣うなぁ‥‥」と肩身の狭い思いをしながら会社に連絡したり

「今月運動会が重なって土曜の休み希望が多い、人員配置どうしよう」と管理者が頭を悩ませたり・・・。

「女性の活躍を応援します」と言うのは簡単だけど、実際にそれを実行するためにはいろんな困難があるんです。
だから「女性の活躍応援のための計画を実行する」ということは、それだけですごいこと！！なんだと思います。

今回、会社を立ち上げる一番最初から大切にしていることを公表する場を得ることができました。

スタッフ一同、気持ちを新たに「個々の魅力を活かして楽しく働ける職場」を目指していきます！！

「厚生労働省?企業が行う女性の活躍・両立支援の取り組みを紹介するサイト?　一般事業主行動計画公表サイト」
ぜひご覧くださいね。

ちなみに‥‥
この行動計画書を作成したのは1歳8か月の女の子の子育て真っただ中の調理＆美容スタッフ志穂ちゃん♪
本当にありがとう！！お疲れさまでした。